歌舞伎町ホストグループ「レボ」求人特設サイト

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2016年、レボぐる革命!!

2015年、4店舗OPENと同時に新規グループ『L’evo group』を設立。
アドトラックの年4回走行、多数のテレビ出演、某雑誌モデルの確立などメディアに注力してきた。

そして2600万プレイヤー、2300万プレイヤーなど数多の1000万プレイヤーを育成し、
更にはグループ最高売上、指名本数の更新とグループとして更なる飛躍をすることに成功した。

そして2016年、、、
新たなる挑戦が始まる。

L'evo Groupって何!?

2015年に設立した完全新規の大型グループの総称で2016年1月現在、
歌舞伎町に5店舗展開している。
雑誌モデルや有名ホストが多数在籍し、1000万以上の売上を上げるキャストは15人以上。
グループ平均年齢は23歳と若く、東京だけでなく地方出身者も多い。
スタッフの育成、働きやすい環境の構築、メディア露出に力を注いでいて、実際に2015年に実績を残している。
1年間で売上が上がったキャストは83%を超え、アドトラックは年4回の合計4ヶ月都内主要都市を走行し、テレビ出演も年間で4回と多くメディアに取り上げられている。
レボぐるは働くあなたを全力で応援し、全力でサポートします。

藍沢ナオキからのメッセージ

初めまして、藍沢ナオキです。
L’evoグループの求人ページをご覧頂きありがとうございます。
2015年2月、歌舞伎町に5店舗同時OPENすると共に、新グループL’evoを発足する事となりました。
このページをご覧頂いているということは、当グループ以外にも様々な求人ページを見られていると思います。
働くお店を選ぶためには、様々な重要項目があります。

「初回導入数」
「給与システム」
「マネージメント力」
「アットホーム、仲の良さ」
「労働環境」
「メディア力」

もちろん当グループでは上記全ての項目について、業界TOPクラスの待遇をご用意しております。ただし、TOPクラスなので、全てにおいてNo1というわけではないと思います。
では他のホストクラブグループと比較してL’evoグループは何が違うのか?
当グループには、他店と比べ格段に突出している部分が二つあります。
それは「マネージメント力と環境」です。
当グループは突出したマネージメント力により、以下の実績を残しています。
未経験から短期間での100万プレイヤー
30名以上の1000万プレイヤー
そして月間売上で当時の歌舞伎町記録を打ち出した4400万プレイヤー
しかしマネージメント力だけでは人は育ちません。良いプレイヤーに育つためにはマネージメント力に加え、「環境」が大事になります。
今まで数多くの移籍希望者と面談をしていますが、店舗の上の人間(経営幹部)との問題が度々掲げられます。
人間的に好きじゃない、考え方について行けない、暴力をふるわれる、理不尽な事で怒られる、などなど…
経営幹部についていけないような環境では、成長する事は出来ません。
売上を上げ、ホストとしてのノウハウを持っているはずの経営幹部に、なぜ従業員がついていかないのでしょうか?
それは「一人の人間」として、そして「人の上に立つ人間」として成長が出来ていないからです。
当グループが急速に拡大・店舗展開出来たのは、店舗を支える内勤スタッフ、五人の経営幹部となる代表者、複数店舗を経営するプロデューサー、彼らがしっかりと成長しすばらしい「環境」作りをしているからです。
経営幹部が高い人間力を持つ事により、環境が良くなり、従業員が育ち、店舗の発展に繋がると考えています。
そしてここが当グループの一番の強みだと考えています。
当グループのビジョンは、業界のリーディングカンパニーとなり、

ホスト業界の絶対的シェアNO1

を取ることです。
ただそのビジョンのためにはまだまだ人材も店舗も足りません。
今このページを最後までお読み頂いた「あなた」
上記に上げたTOPクラスの待遇と、当グループにしかない「最高の環境」で1000万プレイヤーを目指し、そしてゆくゆくは人としての成長をとげ経営幹部となり、一緒に大きい夢を追いかけませんか?
あなたの一歩をお待ちしています。

L’evo group会長 藍沢ナオキ